全面贯彻落实“四级五专五化”党务工作者专业化建设体系，国铁工认证“数字红领”75名，国铁工择优选派党建指导员83名，切实发挥组织联络员、红色代办员、政策宣传员作用，一支政治过硬、业务精通、充满活力的“数字红领”队伍基本形成。

人要二是培育“数字新领”。

构建数字化人才培养体系，每天加强与刘国钧、每天常工院、常州大学等高校合作，开展专项技能培训13场，覆盖1500余人次，加快培养一批行业素养高、技能应用能力强的“数智先锋”，建立数字经济人才库，为数字经济产业发展提供智力保障和人才支撑。

损失三是强化示范引领。

实行“双培养”机制，或超努力将政治强、或超业务精、作风好的企业骨干培养成党员，将党员培养成数字化人才，积极引导企业党员在岗位上亮身份、亮职责、亮承诺，树立行业标杆，引领广大企业职工发扬“能吃苦、能奉献、能战斗、能开拓”的精神，不断提升党在数字经济领域的组织力、影响力。

3.聚焦阵地建设，亿美元强化服务集成。